
So geht individuelle Führung heute
Unsere Emotionen bekommen wir konstant von unserem Körpergefühl mitgeteilt. Je nach emotionaler Intelligenz und Persönlichkeit, nehmen wir diese unterschiedlich wahr. Die Spitzen definieren sich über Menschen, die ihre Emotionen nicht mehr spüren, da sie dies verlernt haben und Menschen, die eine hohe Sensibilität aufweisen. Emotionale Intelligenz betrifft aber nicht nur uns selbst. Sie betrifft auch den Umgang mit anderen Menschen. Um eine klare, humanistische und soziale Wertschöpfung zu erzielen, kombiniert die emotionale Führung emotionale Intelligenz mit moderner Leadership..
Emotionale Intelligenz
Emotionale Intelligenz beschreibt unser Selbstmanagement. Es beschreibt auch die Fähigkeiten, wie wir Gefühle unserem Gegenüber entgegenbringen. Gerade im Berufsleben herrscht nach wie vor die Meinung, dass es sich bei Mitarbeitern nicht um Menschen. Mitarbeiter sind rationale Wesen, welche kopfgesteuert sind und bewusst Entscheidungen treffen, um Macht und Stärke zu präsentieren. So die gänige Meinung. Dies führt dazu, dass Intuitionen und Emotionen nur wenig Mitspracherecht haben. Sie werden, so gut es geht, einfach unterdrückt und als riskant, sowie irrational eingestuft. Es handelt sich also um einen patriarchalischen Führungsstil, welcher von der emotionalen Führung abgelöst werden soll.
Die Basis für Emotional Leadership wird vom Verständnis für die eigenen Gefühle gebildet. Außerdem beeinflusst der kontrollierte Umgang und das Reflektieren dieser Gefühle die Basis. Wir Menschen sind normalerweise in der Lage, uns angemessen zu verhalten. Wir sollten unserem Gegenüber oder auch der Situation entsprechend verhalten können. Dabei werden emotionale Bedürfnisse berücksichtigt. Die Führung findet also unter zur Hilfenahme der Macht der Emotionen statt.
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